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建设美好生活,向幸福出发——大藤峡厂坝项目工会“职工之家”建设纪实
来源:水电八局 作者:何雯莉 时间:2019-03-27 字体:[ ]

党的十九大报告指出,要把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。建筑的使命在于便捷人们的生活,满足人们对美好生活的追求。“建设美好生活”是工程局的企业使命,也是对党的十九大精神的深入贯彻落实。

近年来,大藤峡厂坝项目工会通过创建“民主之家”“学习之家”“效益之家”“温馨之家”等,使“建家”活动成为温暖人心、凝聚力量的重要载体,为员工提供幸福美好的生活空间,成为维护项目稳定发展的重要力量。

创建“民主之家”

从源头维护职工权益,保障职工权利,项目部通过“建家”活动,让职工有“位”有“为”,感受到信任,体会到尊严,让广大职工成为建家主体。

依法保障职工民主权利。项目部自进场以来,每年按时召开职工代表大会,通过职工代表大会民主审议项目年度工作、职工工资方案和培训方案,并对领导班子、厂务公开工作以及职工之家建设情况进行民主测评。职代会共收集到有关改进职工薪酬、工作、生活、学习等代表提案42条。针对职代会提案和民主测评结果,持续改进工作,以提升员工满意度。

切实维护职工劳动健康权益。在不影响生产的情况下,确保全体职工享受一年一次的健康体检福利,安排体检车和体检医生到项目部为职工进行现场体检活动。同时,在上级工会的支持下,鲨鱼健康服务到项目开展了健康讲座和一对一体检报告解读活动。重视女职工身心健康,运用新媒体建立女职工微信群,在群内互动交流女性健康知识、宣教专业知识等,组织开展女职工健康体检和“两癌筛查”活动,不定期开展女性健康知识讲座。

充分保障职工知情权、监督权。项目部坚持每季度对生产经营目标、变更索赔、重大设备及物资采购、业务招待、工资及奖金发放、社会保险金缴纳、职工食堂伙食开支、干部公示及人事任免等工作内容进行厂务公开,接受职工和群众的监督,并按季度将材料装订存档,厂务公开满意率达100%。公开、透明的管理环境让职工心齐劲足,参与意识、爱“家”意识更加强烈。

真情服务聚人心,思想关爱、健康关爱、生活关爱无处不在。每月15日定期开展“工会主席接待日”活动,倾听职工呼声,真正做到为职工做好事、办实事、解难事。“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。”项目工会主席高毅说道。

争创“学习之家”

充分发挥职工主力军作用,通过“建家”搭建平台、拓展“舞台”,让尊重学习、崇尚技能、建功立业成为职工的职业追求。

技能培训提素质。以建设知识型、技能型职工队伍为宗旨,积极开展或配合相关专业咨询问答、全员讲学、专题演讲比赛、技能比武等活动提升全员素质。近3年,累计开展职工培训560期次,参与33654人次,有力提升了职工队伍专业技能,为项目发展提供了人才及技术支持。2018年承办了工程局第十二次职业技能大赛大藤峡赛点的比赛,为高素质技能人才展示专业技能搭建了平台,成为选拔技能人才的有效途径。其中,项目部1名优秀青年员工在技能大赛的舞台中脱颖而出,现已与工程局签订正式劳动合同。

劳动竞赛显作为。针对2016年度汛和2019年11月大江截流重难点节点工作,项目部工会积极开展劳动竞赛活动。其中,2016年度汛活动成果显著,成功消除超标洪水可能迫使工程工期滞后一年的风险,如期实现2016年度汛目标,受到了国家水利部书面表扬。坚持每年都评选项目部先进生产工作者,弘扬工匠精神,并大力宣传项目先进集体和个人。为员工创造价值是企业的核心责任,是尊重员工的具体体现。

打造“效益之家”

全员创新促发展。项目部以“赵广周”创新工作室为载体,积极开展技术方案优化、推广新技术应用,开展群众性经济技术创新活动立项38项,效益评估数百万元。创新立项及降本增效金点子贯穿工程建设过程,涉及机械改造、施工工艺等方面内容,对提高效率、节约成本、降低安全风险、保护环境等具有重大意义。针对拌和系统的老旧设备,通过细化设备运行维护、定期维护和日常保养相结合方案,确保设备整体完好率,保证了年度高强度的生产任务需要,与新购设备方案比较,创造了数千万元经济效益。

营造“温馨之家”

一枝一叶总关情。“建家”活动中,项目部始终以建设美好生活为使命,充分发挥服务职能,促进项目与职工共建共享,和谐共融。

困难帮扶暖人心。把困难职工帮扶工作作为重要载体来抓,按政策界定困难职工范围,为职工提供更加人文、贴心的关怀。积极落实工程局、水电公司“送温暖”、“金秋助学”、“高考升学奖励”工作。近3年来,慰问困难职工25人,金秋助学及高考奖励16人,“五必到五必访”慰问共计40人次,生日慰问525人。常态化开展节日慰问、大病救助等工作,在第一时间将“家”的关怀与温暖送到职工身边、送进职工心里。

大藤峡工程所处广西桂平,位于北回归线附近,湿热气候持续时间长。夏季,项目部根据前方情况及时配发防暑降温药品,适时配送绿豆汤至施工现场供员工解暑。每年度集中为员工发放凉茶等防暑降温饮品至少2次,为职工发放《防暑降温知识手册》,不断提升职工的归属感、获得感和幸福感。

“软硬”兼顾齐设施。项目部合理规划营地用地,建设有室外篮球场、羽毛球场,在职工之家活动室购置台球桌、乒乓球桌、舞蹈镜、动感单车等健身器材。运行两年来,项目部工会逐步对职工之家活动室进行完善,更换运动器材、篮球场铺设硅PU地面材料,改善球场灯光等。建立“职工书屋”,不断推进书屋建设,书屋现已有近1300册书籍,员工可自助借阅,营造了良好的文化氛围。

企地互动促建设。桂平市总工会在项目部设立了大藤峡水利枢纽工程桂平工会工作站。工程自开工建设以来,广西自治区、贵港市、桂平市各级工会多次到大藤峡厂坝项目部工会工作站组织开展送健康、送清凉、送电影、送图书以及宣贯党的十九大精神文艺汇演等活动,工作站对项目丰富员工文化生活、提升员工综合素质起到十分积极的作用。每年暑假,项目部积极与桂平市总工会联系,参与桂平市总工会开展的亲子活动,让广大员工感受到了工会组织的关心与服务。

项目部成立了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、登山五个协会,协会可独立牵头组织开展各类活动,增强员工身体素质,篮球协会在2017年水电公司第一届篮球赛中获冠军。除文体协会活动外,在春节、国庆等节日,积极开展健步走、冲沙包、拔河、游园等活动,丰富员工的业余文化生活。2018年,承办了大藤峡公司迎春晚会,同时出演其中6个节目,节目形式多样,个个精彩,展现出了项目部员工的激情与活力,获大藤峡公司好评。丰富精彩的文体活动,体现了特色的企业文化,汇聚了员工建设美好生活的共识和愿景。

职工之家建设是一项长期任务。2019年,工程局提出了“倍增行动”,今后,项目部工会将不断探索新时期职工之家建设的新思路、新方法和新途径,为职工之家建设增添新的内容、注入新的活力,向幸福出发,让员工幸福感同步倍增!


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